NAO 2020 : RÉSULTAT DES NÉGOCIATIONS

Face à une situation économique de l’entreprise difficile annoncée vendredi dernier, la CFE-CGC a pris ses responsabilités lors de la réunion de Négociations Annuelles Obligatoires de 2020.

Même si nous comprenons le contexte actuel, notre volonté dans cette négociation était d’obtenir une proposition prenant en compte les efforts et l’engagement des salariés de l’année passée tout en permettant de motiver l’ensemble des collaborateurs face aux enjeux importants pour les 2 années à venir.

 Suite à une 1ère proposition de la Direction, d’un budget total de 1,8% dont 0,2% d’ancienneté, la CFE-CGC a négocié en vue d’obtenir une enveloppe totale supérieure à 2% accompagnée de nombreuses mesures individuelles et collectives, quitte à limiter l’application des AGS aux APR.

 Nous sommes ressortis de cette négociation avec 2 propositions de la direction (détaillées au verso de ce tract) :

  • 1ère proposition (dans le cas d’une non signature d’accord):

Budget total de 2%, avec un taux de couverture à 85%, accompagné de quelques mesures individuelles.

  • 2ème proposition (dans le cas d’une signature d’accord):

Budget de 2,2%, avec un taux de couverture à 90%, accompagné de mesures individuelles et collectives plus importantes se rapprochant des demandes de notre organisation syndicale comme :

  • Une Prime Performance ETAM à 3 plots avec un taux de couverture à 50%.
  • Une attention spécifique pour les techniciens ayant une ancienneté dans leur coefficient de + de 10 ans.
  • Une revalorisation des remboursements de frais km lors de déplacements professionnels.
  • Prise en charge à 50% par l’employeur de l’évolution du PMSS pour la complémentaire santé.
  • Des AI plus fortes au passage cadre, pour les PSD et PCCC, tout en maintenant la prime de 1000€.
  • Des mesures d’accompagnement pour les CA occupants des postes de Niveau de Responsabilité Renault L3A vers une promotion au statut cadre.
  • A l’occasion des passages cadre, la prise en compte des éventuelles primes d’encadrement perçues l’année précédente.

Suite à la consultation des équipes locales et leur soutien, afin de permettre à  l’ensemble des salariés de bénéficier de la meilleure proposition, la CFE-CGC est signataire de l’accord NAO 2020.

(la 2ème proposition ne  s’appliquera qu’en cas de signature, au minimum, par une autre Organisation Syndicale représentative)