ACCORD OU DESACCORD ?

Le 2 Avril 2020, 12h30

En amont de la négociation d’accord engagée le 27 mars, notre priorité a été donnée à la santé des salariés en favorisant au maximum la mise en confinement du plus grand nombre tout en s’assurant des conditions sanitaires pour les 600 personnes continuant à travailler en présentiel sur les 36500 du périmètre de l’accord.

La CFE-CGC a œuvré pour faire évoluer la 1^ère proposition de la Direction afin de défendre les intérêts des personnes que nous représentons tout en permettant par solidarité le maintien de la rémunération nette envers ceux pour lesquels la mise en activité partielle se traduisait par une perte de revenu. Nous avons également réussi à intégrer ou à modifier d’autres mesures complémentaires significatives. Enfin, le dispositif intègre un cadrage des mesures permettant que le redémarrage (d’un point de vue sanitaire et activité) se fasse dans de bonnes conditions et accompagné par vos élus locaux.

Par conséquent, la CFE-CGC va signer ce jour le Contrat de Solidarité et d’Avenir.

Une communication détaillée du contenu, comme à l’accoutumée, va vous parvenir très rapidement par toutes les voies possibles.