EPARGNE SALARIALE ET INTERESSEMENT FINANCIER

Epargne Salariale : les cas d’abondement par l’entreprise

Comme en 2020, vous avez la possibilité de bénéficier d’un abondement de l’entreprise dans ces 2 cas :

1. abondement de 30 % pour chaque jour de CT (compte temps) ou CTI (capital temps individuel) transféré sur le PERECO, dans la limite légale de 10 jours versés par an et par salarié,
2. abondement de 300€ bruts maximum pour tout versement libre sur le PERECO selon la règle suivante :
   • 100€ bruts pour un versement libre de 100€
   • 200€ bruts pour un versement libre de 300€
   • Et 300€ bruts max pour un versement libre supérieur ou égal à 500€

Cet abondement est exonéré d’impôt mais soumis à la CSG (9,2%) et la CRDS (0,5%). Par exple, l’abondement maximum de 300€ bruts revient donc à 270,90€ nets.

L’abondement est un dispositif collectif, ouvert à tous les salariés éligibles au plan d’épargne salariale ou retraite, salariés en activité (y compris en DA). Les 2 types d’abondements, sur versement de jour de congé ou sur versement libre, sont cumulables chaque année.

Intéressement financier

Rappel : vous avez jusqu’au 16 mars minuit pour choisir les supports de placement de l’intéressement financier sur le PEE.
Au-delà, l’option de placement par défaut s’appliquera et ce n’est pas forcément celle qui vous intéresse !

Nota : le placement de l’intéressement n’étant pas un versement volontaire, il ne donne pas lieu à un abondement.