RETOUR SUR LES REUNIONS DES COMMISSIONS METIERS DE SUIVI DE L’ACCORD SUR LA TRANSFORMATION DES COMPETENCES

CAM #16 – Produit-Programmes.

Date de la CAM : 30 mars 2021

Avancement des départs :

RCC : Nb de salariés en parcours d’orientation : 7

RCC : Nb d’adhésion + distinction selon les différentes mesures : 3 soit RCC sans congé de mobilité 1, RCC avec congé 2

RCC : Nb de refus : 0

DA : Nb d’adhésion : 0

Suivi de l’évolution effectifs : – 28 ETP réalisés à fin janvier 2021 vs fin 2019, pour un objectif à -36 ; soit un reste-à-faire de -8

Avancement des formations – reconversions : 0

RPS d’après l’expression des salariés dans le Baromètre Flash : pas d’actualité en mars.

Résultats de l’enquête COPSOQ / Santé au Travail de septembre :

les sujets en rouge sont : charge de travail / rythme de travail / exigences cognitives / insécurité professionnelle

les sujets en orange sont : exigences émotionnelles / conciliation vie professionnelle-vie privée.

Pas de plans d’action identifiés.

A noter que le périmètre de la Direction PP a évolué entre octobre et mars, du fait de la création des B.U. de marques. Le projet de réorganisation était déjà dans l’air à la rentrée, cela peut avoir influé sur la perception de l’insécurité professionnelle.

Question sur un projet de transfert d’activité : officiellement rien dans les cartons.

CAM #9 – Finance

Date de la CAM : 2 mars 2021

Avancement des départs :

RCC : Nb de salariés en parcours d’orientation :  –

RCC : Nb d’adhésion + distinction selon les différentes mesures : au 17/2 15 ETP, soit sans congé de mobilité 10, avec congé 5

RCC : Nb de refus : 0

DA : Nb d’adhésion : 1

Suivi de l’évolution effectifs : à fin février 2021, à 50% de la Cible à -150 ETP à fin 2022 vs fin 2019

Avancement des formations – reconversions :

Les RH sont en train de staffer les modules de formation, avec les managers, selon collaborateurs éligibles à CAR21. Ce seront des formations « sur liste », ie pas à la main des collaborateurs mais des managers.

RPS

Enquête COPSOQ / Santé au Travail de septembre :

les sujets en rouge sont : charge de travail / insécurité professionnelle

les sujets en orange sont : rythme de travail / exigences cognitives

Ecart significatif entre Siège (« exigences cognitives » seules en rouge) et Guyancourt (en rouge « charge de travail », « satisfaction au travail » et « insécurité professionnelle »)

Pas de plans d’action identifiés.

Baromètre Flash : peu de répondants (entre 20 et 25%) ; il faut que les salariés jouent le jeu

Question sur un projet de transfert d’activité : question pas encore posée en CAM

CAM #2 – DEA-T

Date de la CAM : 4 mars 2021 (prochaine le 6 mai)

Avancement des départs :

RCC : Nb de salariés en parcours d’orientation : 0

RCC : Nb d’adhésion + distinction selon les différentes mesures : 10

RCC sans congé de mobilité 8, RCC avec congé 2

RCC : Nb de refus : 0

DA : Nb d’adhésion : 5

Suivi de l’évolution effectifs : – 143 ETP réalisés à fin janvier 2021 (1722) vs fin 2019 (1865), pour un objectif à -430 (1435) ; soit un reste-à-faire de -287

Potentiel éligible à la DA = 100 grand max, Management peu confiant dans l’atteinte de l’objectif

Avancement des formations – reconversions : non significatif

RPS d’après l’expression des salariés dans le Baromètre Flash : pas d’actualité en mars.

Résultats de l’enquête COPSOQ / Santé au Travail de septembre :

les sujets en rouge sont : charge de travail / insécurité professionnelle

les sujets en orange sont : exigences cognitives

Plan d’action : baromètre flash mensuel, 2 indicateurs COPSOQ suivi au niveau de l’ingénierie et de la DEA-T (confiance dans le management et perception de la charge de travail), formation aux RPS.

Question sur un projet de transfert d’activité : sujet non abordé car pas encore d’annonce.