LES PLANS DE PROGRES INDIVIDUELS PLEUVENT !!

Les temps changent chez Renault : force est de constater que vous êtes nombreux à avoir été positionnés « En dessous des attendus du poste » lors de votre bilan 2020, ce sans alerte significative en cours d’année ! Ce n’est pas normal, l’atteinte des objectifs doit être discutée régulièrement dans les bilâtes avec le manager et un salarié ne peut pas être confronté sans alerte à un tel positionnement lors de son bilan annuel.

Du coup, ce positionnement se traduit par l’émission d’un PPI (plan de progrès individuel).

Un PPI est un dispositif pour aider à progresser et à revenir à une trajectoire normale : son contenu ne doit pas être disproportionné et sans fin !

Si vous êtes concernés, les élus CFE-CGC sont là pour vous conseiller, voire même vous accompagner dans son déroulement. N’hésitez pas à nous contacter.